Niesłuszne zwolnienie z pracy – co dalej?
Pracownik wykonujący swoje obowiązki na czas nieokreślony jest w lepszej sytuacji, niż osoba pracująca w oparciu o umowę terminową, gdyż zatrudniający nie może wyrzucić pracownika bez wskazania powodu zwolnienia. Wspomnianą argumentację trzeba zaprezentować przejrzyście a także logicznie. Jedynie wówczas pracownik może wydać opinię, czy powód zwolnienia jest prawdziwy i słuszny. Na czym polega dyscyplinarka i […]